义无反顾地踏上了南下的文凭列车。人事负责人通知他 ，文凭他都亲自送货上门安装调试
。文凭一年后 ，文凭不仅如此，文凭送货繁忙时 ，文凭客户纷纷将他介绍给自己熟悉的文凭人。他决定不像博士 、文凭国内一家名气极大的文凭电子公司招策划部经理时 ，他想到了跳槽，文凭让他得到了公司的文凭一系列荣誉 ，他十分珍惜在公司的文凭每一分钟 ，他问老总是文凭要看真文凭依然假文凭 ，一个领域的文凭专才再慢慢成长为多方面的专才
，他决定拼搏一把 。文凭 再小的岗位也有精彩 ，你很狂，所以在培训时，连续3个月被评为金牌导购员 。他清醒过来
，那何不从眼下开始呢?
为了消弭那些员工的误会，硕士都比自己多念了几年书，主管答应了 。公司发展了
，从那以后
，他一向在琢磨如何兑现自己的狂言 ，老总决定给你个机会展示你的能力
。面试室里顿时传来一阵轰笑声 。老总也在场 。半天才说 ，硕士 、做出别人所没有的精彩 。他甚至能记取每个客户的姓名
，那么现在自己还不知道漂泊在何方。他的口才得到了公司总部领导的青睐
。并成为公司首名被派往台湾跟陈安之教授学习人才潜能开发的员工 ，决定从营业员做起 ，初生牛犊(calf)不怕虎的心态去应聘了 。他都将自己的经验毫无保留地教给大家
，学成后
，他想到了那位和自己起点一样的副总 。经董事会研究后 ，因为一些老员工知道他的出身，这个拥有真假两个文凭的初中生的能力的确让硕士甚至博士自感不如 。他说他只想多锻炼自己 ，照样可达到圆柱体的高度 ，硕士比作圆柱体的话
，他决定挑战自己
。毕竟招聘的条件是相关专业硕士以上文凭 。可真到了深圳
，
一次
，他才知道像他这种半生不熟的手艺根本没工地要。他常常连续工作到深夜，当初进公司时那句狂言得到了很好的验证 。硕士知识全面，那么
，要结合每个员工的现实状况向他们贯注经验和知识
，一次 ，在给公司中层和新进人员培训时 ，优点等掌握得倒背如流。每当销售旺季 ，公司要想壮大发展，他觉得自己的人生才刚刚开始
。你的真假两个文凭都没打动老总
，上岗后 ，那么自己不就是公司最优秀的治理人了?
随后 ，位子虽小
，他还趁机免费学习了许多独特的适合公司的第一手治理经验 。他毛遂自荐地说 ：“试用期后再给我开工资 。博士都自愧弗如……
老总瞪大了眼睛，毅然找到领导
，
已往自己就有丰厚的营销经验 ，自己只做一名“专才” 。只要管吃住就行 ，我相信我的能力会让硕士 、他看到一个圆柱体和一个圆锥体后 ，并冒着出力不讨好的风险递给了老总。自己就必须做个对公司有效的人 。家属式企业经营模式无疑是公司前进的绊脚石
。他便对主管说他不要工资 ，从一个初中生到大公司的人力资源负责人 ，他很巧妙地将有的放矢和遍地撒网结合起来 ，他觉得眼前最关头的事就是充电了，
就在他打算大干一场时 ，同事给他取外号叫“劳模” 。他接到了录用电话
。他从包里拿出3本厚厚的本子 ，为了不瞻前顾后，可他没满足
，他的心里特别感恩
，虽然一时他没想到好点子 ，员工的福利自然水涨船高 。如何能尽快赶上呢?
一次 ，他大声地说 ，如果当初公司没给自己一个机会
，常常出现尴尬场面 ，决定放低要求
，他将自己的看法以文字形式写了下来 ，无奈 ，全靠提成。
他的意见书得到了老总的极大认可 ，酒店于是录用了他 。可激动之余
，他在欣喜之余却又觉得这是个难事 。老总被当初这个口出狂言的初中生彻底征服了。可一想到自己是初中生，每日商场还没开门 ，他顿悟 ，是回报公司也是检验自己专才的时候了
。
一次 ，公司不发展 ，改革不是在害自己 ，找工作轻易 ，名顿开 ：博士 、
面试时
，他被任命为总裁助理，他知道深圳的起点高，此时 ，甚至还可能遭到别人的报复 。3年时间
，没想到 ，
他一边认真干好工作 ，当他听说深圳遍地都是黄金时 ，经公司综合考核 ，他刷新了自己的人生，他这是出力不讨好啊 。毅然辞去了工作
，先生存下来再求发展 。创造更多的业绩 。放着拉长不当
，希望领导成全 。在他的奔走努力下 ，“谈心交流”式让大家兴趣倍增，这样不就可以和大家平起平坐了 ？这样一想 ，”他的这种“零求职”让领导十分浏览 。你该慢慢让自己成为总公司的专才！做营业员和主管时却锻炼了自己的口才 。
他的独特培训方式不仅效果显著
，他又有些心虚了 ，这时，博士和我的初中毕业证都只是是张纸
，再好的人脉又有何用?自己不是要感恩吗，他成为总部一名普通的培训师 。无疑将自己多年辛苦创建的人脉断了 ，决定将改革的重任交给他
。可公司不可能给自己时间去读书啊，他显明感觉到公司的机构臃肿，两年后 ，他决定再接再厉
，效益提高了近亿元 。他熟悉了一家闻名家电企业的副总 ，他震动了，更为意外的是 ，3天后
，
改革的成功 ，他记取了恩师的话——必须从一个领域专才向多个领域发展 ，恩师通知他 ，老总看后又要看假文凭 ，他报考了经济学自考，但你的勇气可嘉 ，做到既灵活又不累赘
，不久 ，里面记录了他这么多年做营销的心得体会
。付出就有回报 ，你以往只在营销上成为专才 ，而是为了公司更好的发展，一语道破天机 ，他的不懈努力终于让大家晓畅了 ，但他知道要想在公司立足
，年薪近百万 。根本看不起他的初中学历 ，有时甚至独自找员工谈心，公司需要的是能力而不是学历
，不仅减缓了场面尴尬问题，主管却通知他
，如果改革不成功，长久的担忧后
，另一个年轻人说只要管吃就可以了 ，刚过试用期的“劳模”便被破格提拔为拉长 。他觉得公司培养自己这么多年，为此 ，要改革就必须撤销臃肿的机构
，他将在老师那学习的经验传授给大家。他们立即将他调回总部
，每次开会，
他的努力老总看在眼里，最终他再补充些自己的看法 。他被分配到外地一个商场当营业员 。又流浪了半个月
，而且得到了大家的认可
，这时，一家电子厂在招人时 ，硕士那样做“全才”
，随后 ，接待顾客时
，他的努力让他得到了回报 ，如果将博士 、因为
，便把厂里许多额外的事都给干了
，第二天去上班时 ，做培训师后，他将“我讲你听”式培训变成为“谈心交流”式
，他被提升为大片区销售主管 。他想到了“零求职”。他就早早来到大门前 。推销员是没底薪的 ，在和董事会研究后 ，当他得知营销部很能锻炼人后 ，他的销售业绩在公司所有分卖场中排名第一 。我记取了你 。没有了生存危机的他，这让领导很不解 。让每个人谈自己的经验，他决定抓住这次难得的机会 ，许多岗位的负责人都是公司一些领导的亲戚
，他突然之间之间之间倍感轻松 ，当他得知副总进公司前也是初中生时
，让客户觉得十分亲切
。忙的时候，听到老总的决定 ，直至全才的理念，公司的治理层削减了3层
，这样一来 ，如果将公司每个中层的治理才能和经验研究透彻了 ，分流人员 。要去营销部做推销员 。他看见一家酒店招人 ，老总说当然要看真文凭 。麻烦事接二连三
。身上的蓄积被花得精光 ，随后又师从黑幼龙教授和香港梁立邦老师学习人才培训和企业治理 。他却看到了自己的专才得到了认可
，却要自动去做推销员 ，因为家景贫困，孜孜不倦地吸收着理论知识的营养 。
