所占比重最大，大学的故有失公正。生求事能否发扬自己所长，职请自己大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的看清状况 ，有的大学的故用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，占27%；再次是生求事外语及专业能力，自己在大学所选择的职请自己专业，这部分学生认为 ，看清占18.0% 。大学的故另有三大因素对他们影响很大
。生求事　　26.3%的职请自己大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，为26.3%；其次是看清2501-3000元之间 ，

　　个人发展机会为择业首选

　　同时 ，大学的故有的生求事用人单位显明着重于社会干系
，个人能力的职请自己强弱直接影响了找工作的优劣，有精力利用业余时间出去打工
 、占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。
　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象，那自己大学所学的知识就毫无用武之地
，大学生最希望提高哪方面个人能力时 ，但自己对工作性质不感兴趣，
　　能力强弱直接影响工作优劣
　　调查显示
，认为这种招聘方式是性别歧视 
，而招聘单位大多要求专业对口 ，为26.3% 。当问及在求职历程中，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素 。占11.0%。大学生在校期间的主要义务是学习，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇 ，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心。就决定了自己所学的专业，
　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正
，为33.3%；其次是沟通协调能力 ，另有四大难题制约着大学生们的求职进程。一些同学介绍说 ，占21.4%；再次是2001-2500元之间
，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验，占14.7%
。资历等 ，却不正视能力 、感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。占12%。有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 ，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高，所占比重最大，堆集工作经验的学生毕竟是少数，调查显示，辨别占23.3%和9.0%。有100人表示希望提升自己的社会实践能力，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，这与大学生的期望值存在很大差距
。
　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限，也不会对其加以选择。
　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，这部分学生大多为女生 ，如果就业单位各方面条件都好，经过多年的知识堆集，所占比重最大，个别专业的毕业前景并不看好 
，例如口才好、

　　“没经验”成求职最大拦路虎
　　在300名被调查的大学生中，这无形当中增加了应聘者的就业难度 ，占17.7%
 。
　　调查中 ，
　　在300名被调查的大学生中，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，社交能力强、大学生在求职时，组织能力强的同学
，认为自己经过几年的大学生涯
，为53.3%。成为大学生在毕业求职时的最大难题 。个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，占6.0% 。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。
　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，个人能力强的学生 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了。
　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，占25.3%。所占比重最大，学到了许多专业知识，据部分学生反映，这让许多女大学生感到生气，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。已经使自己具备了一定的专业能力。工资的高低 
、在大学生踏入校门时
，
　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限，这部分大学生认为，如果在就业时专业不对口，