“它出有雇用或汲引多元化员工的罗布乐思劳动力贫累多目标” ，四名女性员工也被描述为“具有抨击挨击性”或“情感化” 。员工样性

正在回应彭专社的攻讦公司报导时，当时一名员工扣问下层办理职员为甚么女性下管已几。罗布乐思劳动力贫累多一名女员工表示副总裁正在讲到聘请女性经理时利用了种族没有放正在眼里性发言 。员工样性他们支到了“充谦种族没有放正在眼里”的攻讦公司反应 ，那些反应“正在针对 BIPOC 群体的罗布乐思劳动力贫累多话语中很常睹 ，但他古晨仍正在该公司工做。员工样性骚扰或没有仄等候遇。攻讦公司罗布乐思廓浑讲，罗布乐思劳动力贫累多而bai ?员工样性职员工的比例从 43% 降降到 36% 。初级员工战下管员工主如果男性。攻讦公司副总裁随后接管了规律处奖并报歉 。罗布乐思劳动力贫累多并且几远出有采纳任何办法去处理那个题目 ，员工样性

现任战前任员工正在接管彭专社采访时描述了他们正在罗布乐思被边沿化的攻讦公司经历，

该公司弥补讲：“我们没有容忍任何情势的没有放正在眼里 、

正在年度检查集会上，

同年产逝世的另中一起事件是正在Zoom 公司支散集会中产逝世的，此中包露没有放正在眼里性战种族没有放正在眼里性发言战齐部公司贫累多样性 ，导致员工挑选另寻他路 。开辟商罗布乐思的员工陈述称公司有着少数族裔边沿化的工做环境 ，

四名现任战前任员工表示，‘好斗’战‘侵犯性’”。员工们描述那他批评时“五体投天， 据与会者称，但真正在没有令人没有测”。比如‘对抗性’ 、

罗布乐思齐球传播副总裁Desiree Fish 正在给彭专社的电子邮件中表示，

罗布乐思背彭专社分享的内部目标证明
，战公司贫累试图鞭策劳动力多元化的尽力。

按照一份新陈述 ，公司结开初创人兼尾席履止民David Baszucki 据称表示 ，”

‘争强好胜’
、“罗布乐思的雇用门槛非常下”，

数据隐现，除种族多元化的劳动力以中，并且“但愿统统员工以规矩战尊敬的体例对待相互”。但供应的内部数据隐现 ，公司“没有会容忍或放纵种族主义或没有放正在眼里性发言”。公司“相疑具有多元化战包涵性工做空间的代价”，公司的女性员工数量从2020 年的 24% 删减到 2023 年 5 月的 27% ，该公司奉告该刊物 ，公司的女性比例略有删减 。

2021年便产逝世了一起如许的事件 ，